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Unsere Philosophie
 
Wir legen Wert auf ...
... die gemeinsame Definition des Anforderungsprofils vor dem Start der Suche
... die zeitnahe und professionelle Abwicklung des Suchprozesses durch unsere Berater
... die gezielte Vorauswahl und Erstellung aussagekräftiger Profile
Wir finden die passenden neuen Mitarbeiter(innen)
für unsere Kunden!
Nach der gemeinsamen Definition des Anforderungsprofils suchen wir für Sie geeignete Bewerber(innen) über verschiedene Kanäle, z.B. durch Aushänge, Mailingaktionen und Suche in unserer Datenbank und durch aktive Ansprache potentieller Kandidat(inn)en. Wir führen eine Vorauswahl durch und laden geeignete Bewerber(inn)en zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ins Career Center ein, soweit sie nicht ohnehin schon persönlich bekannt sind. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie von uns ein anonymisiertes Profil des Kandidaten inklusive der Schilderung des persönlichen Eindrucks der entsprechenden Person..Sie überprüfen die Eignung der eingereichten Kandidaten. Bei Interesse an einem Bewerber übernehmen wir die Terminkoordination für ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen..Ist das Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen, so werden die eventuell noch erforderlichen (Einzel-) Verträge vorbereitet und alle Formalitäten erledigt. Zum vereinbarten Termin beginnt der Kandidat dann im Unternehmen.
Gerne begleiten und beraten wir Sie und Ihre(n) neue(n) Mitarbeiter(in) auch während der Einarbeitungsphase und der Probezeit.
Wir setzen unsere Präsenz direkt vor Ort, unsere Netzwerke und unsere langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung für Sie ein, um die am besten zu Ihnen und Ihren Anforderungen passenden Mitarbeiter(innen) zu finden.